《國網報》:聚焦業務發展 精準培養員工

發布時間:2019-09-26

9月23日,國家電網有限公司信息通信分公司開設“攻防思路與技術模塊”網絡安全系列培訓。距離開課還有半個小時,調控中心網絡安全處青年員工郭邯便早早地來到了教室:“今天的講師是網絡安全攻防領域的專家,機會難得,我要仔細聽聽‘大拿’講新技術。”

在兩個多小時的培訓中,講師王昱結合自己參加護網2019網絡攻防演習的經歷,從攻防策略、漏洞排查、護網行動復盤等方面作講解。現場參加培訓的員工紛紛表示“受益匪淺”“很有幫助”。

  關注業務發展和人才成長需要,針對性設計培養模式

“信息通信技術一直保持高速發展態勢,技術更新迭代很快,希望企業能夠提供更多的新技術、新技能培訓,提升青年員工業務水平,增強信息時代的技術自信。”今年年初,在國網信通公司董事長聯絡員會議上,一名青年員工提出建議。

近幾年,隨著新入職應屆畢業生的持續增加,青年員工逐漸成為生產建設的主力軍。青年員工在技術、業務、技能等方面處于成長期,崗位技能及實踐經驗距離核心崗位需求存在差距。在“三型兩網”世界一流能源互聯網企業建設中,國網信通公司面臨的突出短板是員工能力不能完全滿足企業發展要求。

為解決人才梯隊斷檔、員工技能欠缺等問題,今年,國網信通公司結合泛在電力物聯網建設和青年員工專業能力提升工程,出實招、求實效,著力打造一支政治過硬、本領高強、務實創新的信息通信專業化人才隊伍。

該公司圍繞業務發展和人才培養,先后開展了人才隊伍盤點和需求調研,明確了精準實施員工能力評估、精準開展人才梯隊建設、精準構建分級分類培訓體系的人才培養模式,充分關注企業業務發展和青年員工個人成長需要。

  “走出去”“請進來”相結合,構建多元人才培養體系

為精準培養數據通信網人才,6月,國網信通公司聯合8家省級信通公司舉辦了數據通信網專業深化提升培訓。19名信息通信關鍵崗位技術骨干參加了為期30天的封閉式培訓。“這是為適應泛在電力物聯網建設人才培養和儲備開展的年度重點培訓項目,是精準滴灌式培訓‘走出去’專題培訓之一。”該公司人資部負責人說。

進入迎峰度夏信息通信保障關鍵時期,針對工學矛盾等實際問題,國網信通公司改變培訓方式,既把青年員工送出去系統地接受新知識、新技能培訓,也把信息通信專業的專家學者、技術大拿請進來分享前沿知識和實戰經驗。

7月起,國網信通公司先后舉辦了“物聯網和互聯網在電力行業的應用探索”“企業級網絡安全和運營”等專題講座,邀請高等院校講師和業界專家到生產現場授課。“走出去+請進來”的培訓模式,受到了員工普遍歡迎。

以往,國網信通公司的新員工培訓只有理論知識教學。今年,該公司首次安排了實操培訓。22名新員工在11名內訓師的指導下,依托創新實驗室開展了信息系統操作、數據庫基礎、傳輸網、數據通信網、網絡安全5個專題的實操訓練。

11名內訓師都是各個部門的業務骨干。入職4年的張寧既是內訓師,又是數據通信網專業深化提升培訓的學員。張寧說:“剛入職時,我們沒有經歷過實操培訓,對實際工作中用到的設備、系統不熟悉。現在,采取理論、實操相結合的培訓方式,新員工可以盡早地熟悉設備、系統,正式走上崗位后就會順暢很多。”張寧講授的是數據通信網相關內容。他表示,要把自己參培期間學習的內容梳理、消化再輸出,讓新員工們聽懂、學會、掌握。

國網信通公司充分利用創新實驗室實訓資源,依靠各專業骨干力量,將培訓成果轉化為培訓資源再應用到人才培養工作中,形成正向循環。該公司通過構建內訓師隊伍、實訓環境、分級分類培訓模式,強化青年員工專業能力與素質培養,形成縱向發展、橫向貫通、多元并行的人才培養體系。

信息來源:人資部

 

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